眼巴巴盼了一年，“喜大普奔”的年终奖终于快到碗里来了！

据说，今年有3成的沪上企业会增加年终奖预算，6成会按照去年的人均水平发放...小编掐指一算~还有1成...难道还会减少吗？人艰不拆啊！

年终奖发放的目的是什么？

老板心情好这个目的...真是无力吐槽

哪些行业的年终奖最可观？

  垄断性国企——7成国企打算上调2013年的年终奖。

 互联网行业——看看天猫双11的表现和乐视网的股票就知道了，IT互联网行业的年终奖肯定不会低。

 地产、金融行业——少则数万，多则数十万的年终奖，真不是传说。

殡葬行业——年终奖达10至20个月的月薪

 建筑行业——月薪不高，年终奖惊人，少则三五万，多则十万以上。

 银行业——约全年收入的40%

中国人要过年，外国人也要过年。今天，我们来看看国外的年终奖怎么发、发多少？

   日本：一般每年发两次奖金

日本一般是每年发两次奖金，6月和12月。日本大节的年终奖平均为82万多日元，大约是5万人民币。

   澳大利亚：拿奖必须休过年假

如果员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外的薪酬，以及他没有办法在周末工作获得双倍的薪酬或者是3倍的薪酬，所以公司会给出这么一个ALL的奖金，这笔奖金的数目通常是你年假应得收入的17.5%。

   美国：高管“吃肉”员工“喝汤” 　　

美国并不是每个公司、每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。

   比利时：红包的一半是税金 　　

比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

 

   法国：低收入者也有过节费 　　

法国绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取政府低收入补助金的人也能得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

   英国：蓝领也能拿6%年薪 　　

英国在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。

最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。