今年双十二的热搜属于它↓

　　凌晨，重磅官宣

　　12月13日0时起，

　　行程卡正式下线。

　　“通信行程卡”短信、网页、

　　微信小程序、支付宝小程序、

　　APP等查询渠道将同步下线。

　　伴随我们三年之久的

　　行程码即将下线了

　　科学防控逐步落实

　　有网友表示：

　　绿色箭头成为

　　一代人的历史记忆~

　　不少网友开始晒合影留念

　　近期国家层面出台了

　　一系列优化疫情防控政策

　　虽然加速了回归正常

　　但对于疫情何时会进入感染峰值

　　何时会趋于平缓等问题

　　网友们也十分关心。

　　钟南山团队最新研判：

　　明年1月底2月出现感染峰值，

　　3月初趋于平稳。

　　12月9日，在钟南山院士团队媒体见面会上，钟南山院士团队表示，综合研判下来，第一，模型显示每天感染人数的峰值会在明年的1月底2月出现，据此国家也有许多压峰措施。第二，相信会在3月初至上旬进入相对平稳的阶段。

　　重症专家钟鸣：

　　疫情走势预计1个月内

　　达到感染峰值

　　复旦大学附属中山医院重症医学科主任钟鸣表示，新冠阳性居家隔离事实上就意味着新冠会在社会面传播，但也是防疫措施优化下的重要一步。

　　预计来看，新冠疫情的走势会在1个月之内达到感染峰值。但之后何时才能结束，这一模型就会比较复杂。原因是病毒感染和恢复并不是发生在同一时间。

　　从医疗机构的角度来说，同一时间感染会造成人员集聚和医疗资源的紧张；因此，有序、逐步地就医，可以使医疗机构有更强的应对能力，但相对这一周期也会拉长。

　　小汤山方舱医院医疗专家李侗曾

　　感染后半年内通常不会再次感染

　　北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示，感染后再感染的风险主要与自身免疫力和间隔时间相关。“感染过以后，半年内肯定不用担心再感染了。老年人、婴幼儿再感染的风险比较高，但基本上也是在感染过三个月、半年以后。对年轻人、免疫功能正常的人，基本上半年内再感染的风险是非常低的，不用担心这个问题。”

　　再次感染的风险也与病毒进一步变异的情况有关。李侗曾指出，未来，病毒变异越明显，再感染的风险就越大。

　　在自身年龄、基础病等条件之外，疫苗接种已成为减少新冠病毒危害的最重要“变量”。李侗曾也强调，感染前接种疫苗或者感染康复后再接种疫苗，都可以最大程度地降低再感染的风险。

　　张文宏称：

　　上海本次疫情高峰

　　可能会在一个月内到来

　　建议老人这一个月

　　不去跳广场舞、搓麻将

　　近日，张文宏在华山医院做了内部交流，对疫情防控形势做了最新研判。张文宏表示，上海本次疫情的高峰可能会在一个月内到来，要整体度过这次疫情，可能需要3-6个月时间。

　　张文宏建议↓↓↓

　　老人这一个月不要去跳广场舞 、搓麻将，子女看望老人要戴N95口罩，帮助老年人群尽可能安全度过高峰期。

　　当身边的同事亲友陆续阳了...

　　我还能继续上班吗？

　　不上班算病假吗？还是算旷工？

　　会被解除劳动合同吗？

　　大家看看律师是怎么说的吧~

　　Q1

　　员工在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗？

　　A

　　如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。

　　其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。

　　员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　Q2

　　员工阳了，工资该怎么发放？

　　A

　　按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

　　如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

　　Q3

　　感染后选择居家隔离，怎么开病假证明？

　　A

　　如果感染了新冠肺炎，要向单位或者和所在的社区报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

　　Q4

　　员工明知得了新冠，但没有报告仍然去上班，将承担什么责任？

　　A

　　员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

　　所以如果感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

　　Q5

　　公司要求员工做抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

　　A

　　根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。

　　那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

　　Q5

　　假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

　　A

　　如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。

　　如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。

　　如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

　　看到这里，

　　各位上班族是否已经

　　心里有数了呢？

　　上海发热门诊情况如何？

　　接下来会“排长队”吗？

　　记者获悉，近几日复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院等门急诊没有明显增加。

　　上海交通大学医学院附属仁济医院内，近三日急诊就诊人数日均千人次，发热门诊日均接诊60-70人次，尚未出现明显增高。

　　上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院内，门诊增幅10%左右，急诊相对平稳。

　　复旦大学附属儿科医院进入秋冬季后，门急诊有所增加，主要集中在儿童好发的甲流、乙流。

　　上海市第十人民医院，门诊、急诊和发热门诊接诊人次略有增加。

　　为应对可能出现的感染者就诊高峰，

　　全市多家医院已部署完善流程。

　　仁济医院门急诊办公室负责人樊翊凌介绍：在发热门诊内，医护人员将根据就诊患者情况，按照轻型、普通型、重型、危重型采取不同的处置方式，同时对诊区做了相应的扩容和应急部署。

　　医学专家提醒：感染新冠病毒不可怕，出现发热、咳嗽等症状按照居家用药指南对症即可。如市民出现以下症状，需要及时前往医疗机构就诊：

　　体温持续高于38.5度或心率持续增快（超过100次/分）超过三天

　　持续不能饮食，或腹泻超过2天

　　发热伴有明显呼吸困难、胸痛

　　原有基础疾病明显加重

　　儿童出现嗜睡、拒食、腹泻或呕吐

　　孕妇出现头痛、头晕、心慌、憋气、腹痛、胎动异常

　　氧饱和度小于95%

　　浙江多地呼吁：“全民戴口罩”

　　特殊时期，

　　大家出门还要多加防护！

　　保护好自己，

　　也保护好家中的老人孩子。

　　【田小鱼综合编辑】

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